Au sein de nos équipes agiles, vous participerez activement à la modernisation et à l'évolution de nos applications critiques dans un environnement bancaire exigeant et stimulant.

 

 

Missions



Contribuer au développement de fonctionnalités à forte valeur ajoutée, en Java (back-end) et Angular (front-end)





Participer aux cérémonies agiles (daily, sprint planning, reviews, etc.)





Collaborer avec les équipes métier et techniques pour concevoir des solutions robustes, sécurisées et performantes





Garantir la qualité de vos développements via des tests unitaires et d'intégration





Participer à la maintenance corrective et évolutive des applications existantes





Monter en compétences sur nos outils Dev Ops, nos processus d'intégration continue et nos bonnes pratiques de développement






 

Profil


Vous avez un minimum de 6 ans d'expérience professionnelle et vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, au sein d'un acteur bancaire reconnu


Bonne maîtrise de Java


Expérience concrète avec Spring / Spring Boot, JPA/Hibernate, SQL et bases de données relationnelles


Compétences avancées de Java Script (Angular ou React)


Connaissances de base en outils d'intégration continue (Maven, GIT, JUnit, Docker, etc.)


Une première exposition aux pratiques Dev Ops ou au cloud est un plus


Rigueur, curiosité et esprit d'équipe



Comprendre la méthode TDD (test driven development) 




Bonne communication en français et en anglais (B2) 




 

Notre offre


Travailler dans un entreprise certifiée "Great Place to Work"


Salaire attractif et avantages plutôt cool (chèques repas, abonnement mobile...)


Développez vos compétences et vos idées autour d'un café, d'une bière ou d'une pizza lors de nos Neo' Vations


Évoluez au sein d'une culture d'entreprise forte, vous nous rejoindrez pour l'opportunité et vous resterez parce que nous sommes super cool (enfin selon 98% de nos employés NEOFACTO Annual Survey 2024)



Entre les afterworks, les ateliers innovants et les week-ends de ski, on ne s'ennuie jamais quand on fait partie de la Neo' Squad






 

Processus de recrutement:



L'entretien de pré-qualification avec notre responsable du recrutement


Tests techniques 


Réception de notre proposition salariale / accord d'exclusivité


Second entretien avec notre Business Manager


Proposition de votre candidature au client


Entretien dans les locaux du client, qui peut se dérouler par Visio ou en personne